㈜스탠더드시험연구소는 2014년 설립된 기술 전문기업으로, 주로 원자력 분야와 관련된 각종 연구수행을 통해 산업 내 복잡한 문제를 진단하고 설계, 제작, 시공, 운전 등 종합적인 엔지니어링 기술로 연결하여 솔루션과 서비스를 제공하는 기술전문기업이다.
특히, 원자력, 기계, 소방 등 ㈜스탠더드시험연구소의 주요 서비스 분야에서 전력기술기준의 원자력품질보증요건(KEPIC QAP)에 기초한 품질시스템을 바탕으로 고객의 요구에 맞게 맞춤형 품질활동을 수행하고 있다. 이처럼, 철저한 품질경영을 통해 ㈜스탠더스시험연구소는 고객가치와 서비스 품질을 극대화하고자 노력하며, 더 나아가 산업기술의 표준, 국가산업발전에 공헌하는 기업으로 성장하고자 한다.
✎사업참여 동기.
㈜스탠더드시험연구소는 산업설비 에너지 분야로 사업을 확장하고자 원자력 분야를 전공하거나 지식을 갖춘 이공계 연구인력을 보강하고자 하였다. 하지만, 중소기업 특성상 이공계 인력 Pool을 확보할 수 있는 개별 플랫폼이 없거나, 활용 가능한 인력 채용 플랫폼이 있더라도 채용인력 대다수가 플랫폼을 활용하지 않는 한계가 있었다.
중소기업이 갖는 신규인력 채용 어려움을 해결하고 유능한 핵심인재를 확보하기 위해 ㈜스탠더드시험연구소는 원자력전공자 인턴십 지원사업을 활용하여 인력을 채용하고자 하였다. 중소기업에서 유능한 핵심인재를 채용하고, 기업이 갖는 애로사항을 해소하기 위해서 인건비를 지원하는 인턴십 지원사업이 가장 최선의 대안이라 생각했기 때문이었다.
인턴십 지원사업을 통하여 ㈜스탠더드시험연구소가 채용을 희망한 직무는 원자력 분야 연구개발 및 엔지니어링 기술 분야였으며, 주력사업 분야인 원자력 분야 전문 인력 채용을 통해, ㈜스탠더스시험연구소만의 고유한 경쟁력을 강화하고 원자력 연구 분야의 핵심인재로 더욱 성장시켜 회사의 성장 기틀을 마련하고자 인턴십 지원사업에 참여하게 되었다.
<(주)스탠더드시험연구소 : 송년회 행사>
✎채용인원 업무수행.
사업을 통해 ㈜스탠더드시험연구소에서 채용한 인력은 총 2명이며, 채용한 인력은 원전 화재 위험성 평가 기술개발 및 첨단 화재 방호 설비 기술개발과 방사선(1명), 사용후핵연료 및 원자력 성능시험 기술개발 분야(1명)에서 인턴과정을 마치고, 정규직으로 전환하여 직무를 수행하였다.
원자력전공자 인턴십 지원사업을 통해 ㈜스탠더드시험연구소는 기존 취업사이트 플랫폼을 사용하여 인력을 채용하는 것에 비해 전문성 있는 인력을 채용하면서, 채용과정에서 소요시간과 비용을 대폭 절감할 수 있었다. 또한, 채용인력에 대한 인건비 지원 명목의 보조금을 통해 인건비 부담을 덜 수 있었다. ㈜스탠더드시험 연구소는 시간과 비용부담이 적어진 만큼, 성장기반을 위한 재투자 여건이 확보되었다.
사업으로 채용한 2명의 인력은 한국원자력산업협회의 지원사업에 지원할 만큼 원자력 전공에 대한 애정과 열정을 가지고 있는 인력이며, 이러한 애정과 열정은 전문성으로 연결되어 나타났다. 2명의 인력은 모두 인턴과정에서부터 수행하는 업무를 적극적으로 배우고, 회사 내 사업 담당자가 지원하는 내용을 빠르게 습득하여 실무를 빠르게 숙달하고자 하는 의지가 보였다. 정규직 전환 이후, 인턴으로 근무하는 과정에서도 차츰 본인의 영역을 늘려가고 있는 것이 보인다는 부서 내 동료들의 평가가 있을 정도로 기업에 적응하여 현재 본인의 전문역량을 활용하고 업무에 전공지식을 응용하는 등의 방법으로 능동적으로 업무를 수행하고 있다.
<(주) 스탠더드시험연구소 실적 및 계획발표(좌), 내부 다과회 행사(우)>
㈜스탠더드시험연구소 담당자가 생각하는 만약, 본 지원사업이 없었다면 처했을 상황에 대해 질문한 결과, 채용 플랫폼의 유료상품을 사용하며 비용부담이 증가했을 것으로 보고 있으며, 각 지역 대학교에 채용공고를 직접 게재하거나, 의뢰하는 등, 시간 소요도 컸을 것으로 생각하고 있었다.
✎채용인력에게 바라는 점.
항상 성실함을 잃지 않고, 정규직 전환 이후에도 역량을 강화할 수 있는 교육과 자기계발 기회가 주어진다면 끊임없이 발전하고 성장하면서, 스스로 사업을 진행할 수 있는 능력과 전문성을 갖추기를 바랍니다.
